霍莉安德鲁斯博士来自的高级讲师 伍斯特商学院,讨论了工作场所精神病患者特征的益处和弱点。

什么是精神病?

精神病是一种人格障碍,与无罪,缺乏同​​情心,操纵性,冷酷无情,表面魅力,冲动和无法从经验中学习等特征相关。当我们听到“精神病患者”这个词的时候,历史上大多数人会想到疯狂的连环杀手(比如hannibal lecter)。然而,最近,我们开始更多地了解工作场所的精神病患者。这篇文章将考虑有哪些证据表明精神病患者正在组织内部工作,并探讨为什么他们可能会取得成功。

A close up shot of a man's h和s reading a business newspaper

有充分证据表明,并非所有具有精神病核心人格特征的人都与心理健康或刑事司法服务机构有过接触。研究估计,一般人群中有0.6%至5%的人具有高水平的精神病特征。其中一些人在组织内部工作,他们通常被称为工作场所,组织或企业精神病患者。 

工作场所精神病患者的早期工作是基于案例研究。工业组织心理学家保罗·巴比亚克确定了许多符合精神病临床标准但在组织内工作的人。他发现这些工作场所的精神病患者都以类似的方式在他们的组织内运作:

  • 他们最初评估了其他员工的效用,并与那些拥有权力,具有影响力或可能具有实际用途的人建立了关系。
  • 然后,他们操纵这些关系,以呈现成为一名优秀员工的外表,同时实际上产生很少的工作或低质量的工作。
  • 任何质疑精神病患者或对他们构成威胁的人都是精神病患者可能被描述为诽谤运动的主题,以破坏他们在组织内的声誉和影响力,并最终减少对精神病患者的负面影响。
  • babiak研究的精神病患者最终在自己或其他组织中登上了企业阶梯。 

最近,调查研究发现,组织中的精神病水平可能高于一般人群中的水平。研究还发现,有更多的人具有精神病的水平,这些人群需要在组织内进行临床诊断,而不是一般人群。这表明精神病患者在组织内成功运作。

A suitcase full of money

对工作场所精神病患者的研究发现,他们并非在组织类型中平均分配。银行,金融,公务员,警察,消防,商业和商业都被认为对精神病患者更具吸引力,而涉及照顾他人的职业被发现不那么有吸引力。研究人员假设精神病患者被那些拥有权力,地位和奖励潜力的组织和角色所吸引。 

精神病患者能否在组织中获得成功并获得他们所希望的权力,地位和奖励? 

答案似乎是 '是'。研究表明,一个人组织越高,他们就越有可能自己拥有精神病性特征,或者与他们认为具有精神病性特征的人一起工作。研究甚至在英国首席执行官和美国总统中发现了高水平的精神病特征!理论上,这种成功被认为是因为我们在领导者中找到的特征在一定程度上与精神病的特征重叠。例如,精神病患者的操纵性是影响成功领导者的能力的极端版本​​。精神病性情绪贫困可能与做出艰难决定的能力有关。精神病患者展示的宏伟特质可能会被误认为是领导和激励他人所需的信心。因此,精神病患者可能能够描绘出理想领袖的形象。在文化促进竞争,个人主义,利润和短期主义的组织中尤其如此。精神病患者的自私行为在这种组织文化中可能并不突出,他们的无情可能会得到回报。经历混乱变化的组织也可能是精神病患者的理想工作场所,因为他们能够利用缺乏规则和结构的优势。 

A man in a suit st和s at a train station. His face is outside the frame of the photograph

在动荡时期,人们可能会转向所谓的“魅力型领导者”,为未来提供愿景。因此,精神病患者的魅力,保持冷静的能力,对不确定性的容忍和极端的自信可能使他们在不确定的时期看起来是一个理想的魅力领导候选人。

雇用精神病患者是一件坏事吗?

在表现方面,精神病与工作中的整体表现微弱负相关。精神病似乎与工作表现的表现要素(如创造力,战略思维和沟通)正相关,但与团队工作,管理技能和整体成就负相关。换句话说,它们都是风格,没有实质内容。 

与精神病患者一起工作肯定会损害一个人的职业生涯,与精神病患者或同事一起工作的员工报告生产率,满意度和组织承诺水平较低以及工作场所欺凌程度较高。除了减少劳动力的士气,对组织的影响可能是广泛的。精神病患者倾向于做出更多风险和不道德的决定,这可能会影响组织的声誉。雇用具有领导角色的精神病特征的个人可能会导致不良特征转移到组织的更广泛的文化,这反过来又鼓励在员工中复制消极行为。简而言之,一个糟糕的苹果可能会使整个桶变坏。 

总而言之,虽然对工作场所精神病的研究在过去二十年中呈指数增长,并使我们有信心断言精神病患者在组织中成功运作,但我们仍然不知道。未来的研究人员需要更加准确地研究精神病患者如何以及为何在组织中获得成功,并且需要纵向研究来确定精神病患者的职业道路。这样的研究将揭示组织的这个“黑暗面”。

霍莉安德鲁斯博士 是一名高级讲师 伍斯特商学院。霍莉的博士,题为“分析精神病性状对职业发展的影响,”检查工作场所的精神病特征。