根据2017年平等法案(具体职责和公共机构)规定,英国所有拥有250名或更多员工的公共机构必须每年报告其性别工资差距数据。

性别工资差距数据提供了整个组织中男女平均收入之间的差异,表示为男性收入的百分比。使用性别薪酬差距数据有助于确定男性和女性在组织内不同层面承担不同类型角色的程度,这也可能造成薪酬差异。与同等薪酬数据不同,后者考虑同一工作水平的薪酬水平。

以下提供的数据涉及 2017年365体育的性别工资差距报告 拍摄于快照日期 2017年3月31日。

 

A graph showing the gender pay gap at the University of Worcester

工资四分位数内的就业组合

在365体育 我们65%的员工是女性,从最低等级到最高等级,整个组织都存在这种代表性。

从我们的四分位数据(按小时率将员工分成四组,以显示每组中的男女平衡)来看,这是令人鼓舞的 在所有四个四分卫中,女性占63%以上的员工.

这些数据表明了大学在所有工作领域的包容性方法及其对各级女性员工的价值。

二十多年来,女性占该大学执行领导力的50%以上,这是前任校长dorma urwin首先提出的理念,以及现任副校长,大卫·格林教授领导该机构的一个理念。过去15年来,仍然致力于此。

Mean gender gap infographic

平均工资

 意思 计算方法是将所有员工的小时工资率加在一起,再除以员工总数。平均值包括最低和最高工资率。

该 平均 在查看所有薪资范围内的小时费率时,支付给大学女性的小时费率, 是3.16% 低于男性的小时费率 - 这就是 意思 性别工资差距。这是大学中最低的,远低于大学 全国平均性别工资差距为17.4% (2017年小时和收入的年度调查)。

与其他组织类似,该大学雇用较低比例的低级别女性,例如我们的清洁工队,其中85%是女性,15%是男性。在有大量员工的角色中,女性比例很高,导致我们的数据显示薪酬差距。

Median pay gap infographic

中位数工资

中位数 是用于计算平均工资的指标,通过查找所有员工的每小时工资率的中点。因此,一半的员工将获得高于中点的比率,一半的员工将获得低于中点的比率。

该 中位数 大学的性别工资差距为11%,低于全国18.4%的数字(2017年小时和年度收入的年度调查)。

奖金

大学实行员工奖励计划。这为员工提供了申请增加加薪或一次性付款的机会,以表彰为大学的战略目标做出贡献的杰出工作。申请由一个独立的小组在公平和平等的基础上进行评估。

与性别薪酬差距分析相关的奖金支付数据反映了通过我们的奖励计划支付的一次性奖金,并且与截至2017年3月31日的12个月参考期相关。

与大学的工资总支出相比,这些奖金支付的总支出很小,所涉及的工作人员数量相对较少; 6% 男性员工在2017年获得奖金 5% 女性员工获得奖金。

在2017年,女性获得的平均奖金高于男性,而且 意思 性别奖金差距是 -11%。

该 中位数 性别奖金差距为37%,这表示女性奖金300英镑的平均金额与男性475英镑的差额。

向前进

在365体育,我们致力于包容和促进两性平等。我们的性别工资差距数据表明,我们已经建立了良好的基础,妇女在我们组织的各个层面都有很好的代表性。

展望未来,我们将继续定期审查我们的人力资源政策和流程,以确保我们采取措施消除现有的性别薪酬差距,并确保在员工和所有角色中均衡代表不同性别。

我们将继续监督员工的就业“生命周期”;从最初的招聘,确保我们有公平和一致的选择过程;为所有工作岗位提供职业发展机会;明确一致的晋升和薪酬流程;公平灵活的工作实践。