根据2017年平等法案(具体职责和公共机构)规定,英国所有拥有250名或更多员工的公共机构必须每年报告其性别工资差距数据。

性别工资差距数据提供了整个组织中男女平均收入之间的差异,表示为男性收入的百分比。使用性别薪酬差距数据有助于确定男性和女性在组织内不同层面承担不同类型角色的程度,这也可能造成薪酬差异。与同等薪酬数据不同,后者考虑同一工作水平的薪酬水平。

以下提供的数据涉及 沃斯特大学2018年性别工资差距报告 拍摄于快照日期 2018年3月31日。

工资四分位数内的就业组合

Chart showing gender in each quartile 2018

从我们的四分位数据(按小时率将员工分成四组,以显示每组中的男女平衡)看,女性占所有四个四分位数的63%以上的员工,这是令人鼓舞的。这些数据表明了大学在所有工作领域的包容性方法及其对各级女性员工的价值。

平均工资

该 意思 计算方法是将所有员工的小时工资率加在一起,再除以员工总数。平均值包括最低和最高工资率。

该 平均 在查看所有薪资范围内的小时费率时,向大学女性支付的小时费率已降至比男性每小时费率低2.09% - 这是 意思 性别工资差距。这是在 全国平均性别工资差距为17.9% (对2018年小时和收入的年度调查)可能是大学中最低的之一。

与其他组织类似,该大学雇用较低比例的低级别女性,例如我们的清洁工队,其中85%是女性,15%是男性。在有大量员工的角色中,女性比例很高,导致我们的数据显示薪酬差距。

由于理事会通过了一项决定,将国家建议的薪酬变更适用于薪级表,这使得女性的平均每小时工资率增加,从而可以提升到更高的分数,同时也提高了低年级的薪资提升幅度。 %比规模上的其他点。这些变化适用于相关年级的所有同事,并且由于这些年级中的女性人数较多,因此对她们的影响更大。              

中位数工资

中位数 是用于计算平均工资的指标,通过查找所有员工的每小时工资率的中点。因此,一半的员工将获得高于中点的比率,一半的员工将获得低于中点的比率。

该 中位数 大学的性别工资差距在过去12个月大幅减少,为2.16%。这一变化是上述薪级表重组的结果。这些变化的影响意味着女性的工资中位数从每小时14.34英镑增加到每小时16.38英镑,增长了14%。由于这些变化,男性的工资中位数也有所增加,但由于低年级的男性人数较少,因此变化对中位数的影响较低,为4%。   

奖金

大学实行员工奖励计划。这为员工提供了申请增加加薪或一次性付款的机会,以表彰为大学的战略目标做出贡献的杰出工作。申请由一个独立的小组在公平和平等的基础上进行评估。

与大学的工资总支出相比,这些奖金支付的总支出很少,所涉及的员工人数相对较少,共计69人。在2018年,女性获得的平均奖金高于男性,而且 意思 性别奖金差距是 -3.04%。

该 中位数 2018年的性别奖金差距为0%。

向前进

在365体育,我们致力于包容和促进两性平等。我们的性别工资差距数据表明,我们已经建立了良好的基础,妇女在我们组织的各个层面都有很好的代表性。

展望未来,我们将继续定期审查我们的人力资源政策和流程,以确保我们采取措施消除现有的性别薪酬差距,并确保在员工和所有角色中均衡代表不同性别。

我们将继续监督员工的就业“生命周期”;从最初的招聘,确保我们有公平和一致的选择过程;为所有工作岗位提供职业发展机会;明确一致的晋升和薪酬流程;公平灵活的工作实践。